А где фото показывали?

Да-да, замечательно. Особенно, если играть с ней в догонялки

Февраляночка
впереди фотки, поищи если хочешь.

ДЕвочки, всем привет!
Ну радовать меня особо нечем вас.
У меня нерадостные новости. Скорее всего грозит мне сокращение на работе.
Я как узнала в пятницу еще - так расстроилась, просто не высказать, за 2 похудела на 2 кило. На мне же дети, кредиты. Просмотрела сайты работы - ничего приличного более менее нет, зарплаты просто мизерные.
Ох....
Вообщем буду ждать окончательного решения и там по факту искать что-то.
Надеюсь что хоть пособия выплатят, все таки организация международная как никак.
Причем в декабре мне было предложение вернуться на старое место на хорошую должность, оклад- я отказалась, представляете.
Но там конечно и пахать надо по 12 часов условно говоря, задержки постоянные, стресс, вынос мозга....
Сейчас уже маленько отошла так сказать, решила, что ж теперь примем очередной удар судьбы и будем двигаться дальше!!!!

Аня привет!!! Да, новости про работу......
Уже уведомление дали? все официально делать будут? за 2 месяца предупреждение-предложение вакансий- выплата пособий? или по соглашению сторон?

Л.В.
ООООО отлично ты же начальник отдела кадров!!!

Вопросы тогда к тебе - помощь твоя нужна.
Вообще у нас ситуация следующая - регион присоединяют к Уралу и у меого руководителя закончился контракт в февраля и ему не продлили. Он до конца марта дорабатывает и уходит. На его место вставет директор с Урала. И вот мой начальник мне по секрету сказал, что тот директор не планирует оставлять 2-х аналитиков на один регион и типа ищи потихоньку работу.
Должны сказать в конце марта.
А как по закону эта процедура я не знаю.
Что значит предложение вакансий?
И что значит по соглашению сторон?
Онм не кстати про соглашение сторон сказала -когда я спросила типа меня ж заране должны предупредить, а он сказал, но можно и по соглашению сторон. Я не совсем поняла как это.
Была бы очень очень признательна за разъяснение.

А за сколько месяцев мне должны выплатить пособие?

Да что ж такое?! Не срачка, так болячка!
Держись, Анют. Я думаю, Люся тебе все подробно расскажет.

"ЛЮСЯ" убило

А что, что-то не так?

Аня привет!
По закону тебя должны за 2 месяца сначала предупредить, что ты будешь сокращена. Потом должны предложить имеющиеся свободные места. При этом существует такое положение - как преимущественное право оставление на работе. Если у тебя выше квалификация и профильнее образование ты можешь сказать - вот эту (без образования) увольте, а я на ее месте буду работать.
Как правило по сокращению невыгодно увольнять, т.к. все это тянется и должно быть сделано по закону. Но если ты уходишь по сокращению, то регистрируешься на бирже и получаешь еще пособие за 2-й месяц и третий. Еще одно пособие в размере среднего заработка тебе выплачивают при увольнении. Прав на бирже у тебя как у сокращенной больше, чем у обычного человека.
Тебе могут предложить по соглашению сторон уволиться - при этом предложить один оклад и ВСЕ! Тут уж как поторгуешься, можешь 5 средних заработков просить. Если делать все по закону - так и получится

Л.В.
спасибо за столь развернутый ответ!
Я уже сегодян с утра штудируб литературу, законы чтобы быть так сказать подкованной в этом смысле.
Уже прочитала да, что должны предупредить. То есть допустим если мне говорят в конце марта - то я могу еще работать апрель и май, потом мне должны выплатить пособие за месяц, а потом еще за 2 - если я не найду работу (обязана принести справку в биржи). А учитывая мою специфику и оклад - думаю долго им придеться искать мне вакансию.
Насчет предложенных вакансий - здесь с ээтим очень туго, так как мы филиал условно говоря и здесь и так людей не много, поэтому предлагать особо и нечего.
У меня вопрос был касающийся именно соглашения сторон - допустим мне предлагают уволится и выплатить 1 заработок - что делать? сказать мне вот по сокращению подсчитав доход должны выплатить 5 заработков (2 месяца работы+пособие+за 2 если не найду), НО они ведь могут не согласится, тогда что делать? настаивать на сокращении? или не стоит связываться, ведь могут найти причину по которой можно уволить человека, это ведь легко в наше время сделать.
Второе - допустим порешили и остановились на 2 или 3 заработках. Какие они мне могут дать гарантии, что при написании мной заявления на увольнение они мне эти заработки выплатят? и не кинут условно говорят?

НИКАКИХ ЗАЯВЛЕНИЕ САМОЙ ПИСАТЬ НЕ НАДО!!!!
Если вы договариваетесь, то подписывается доп.соглашение, один экземпляр у тебя и там все выплаты прописаны.
Конечно, по опыту тебе скажу, мы увольняли - максимум 1-2 оклада предлагали (не среднего заработка, который с премиями считается). Как правило, народ соглашается - выхода нет. А уволить по статье или неприятности какие доставлять пока дорабатываешь до сокращения, сама понимаешь, администрация всегда может.
Вышли мне почту свою в личку. я тебе пришлю образец допа

Л.В.
отправила.
Спасибо тебе огромное за столь нужные советы!
Посмотрю что предложат.
Конечно тут торгуйся хоть не торгуйся, если не захотят, хоть тресни.
Ну откажусь я - вот именно, что придумать можно за что угодно уволить.
Я вообще надеюсь на 2 минимум оклада, если повезет на 3.
Так как думаю хоть на первое время хватит переконтоваться, пока работу буду искать.
Будем вообщем надеяться на лучшее.
Хотя возможны и совсем пессимистические варианты, в наше время я ничему не удивлюсь.

Девочки, покажу для поднятия настроения наш зверинец:

еще

Ой, просто как игрушки!